Betaald ouderschapsverlof in 2026: duur, uitkering en aanvragen

Met betaald ouderschapsverlof kun je na de geboorte meer tijd voor je kind vrijmaken. Maar wanneer kun je de negen betaalde weken opnemen en welk deel van je loon krijg je dan?

Betaald ouderschapsverlof duurt 9 weken. Daarover geeft het UWV je een uitkering van 70 procent van je dagloon, tot een maximum. Je neemt die weken op in het eerste levensjaar van je baby. Elke ouder met een arbeidsovereenkomst heeft er een eigen recht op.

Hieronder staat hoeveel je ongeveer krijgt, hoe je het aanvraagt bij je werkgever en bij het UWV, en wat er gebeurt met de weken die je niet opneemt. Alle bedragen zijn de stand van 2026, en de officiële pagina’s blijven leidend.

Wat is betaald ouderschapsverlof?

Betaald ouderschapsverlof is het deel van je ouderschapsverlof waarvoor je een uitkering krijgt. Het ouderschapsverlof zelf is verlof zonder loon, voor elk kind en voor elke ouder apart.

In totaal heb je recht op 26 keer het aantal uren dat je per week werkt. Daarvan zijn 9 weken betaald, als je ze opneemt binnen 1 jaar na de geboorte. Die uitkering bestaat sinds 2 augustus 2022.

De uitkering is voor ouders met een arbeidsovereenkomst. Dat zijn werknemers in loondienst, ook oproepkrachten, uitzendkrachten en studenten in een beroepsbegeleidende leerweg. Ook alfahulpen, particuliere huishoudelijke hulpen en directeur-grootaandeelhouders (dga’s) horen erbij.

Werk je als zzp’er, dan sta je niet in dat rijtje. Wat rond de geboorte wel voor zzp’ers en dga’s geldt, staat in geboorteverlof voor zzp’ers en dga’s.

Naast ouderschapsverlof bestaan er geboorteverlof en aanvullend geboorteverlof. Hoe de regelingen naast elkaar werken, staat in geboorteverlof en ouderschapsverlof, en aanvullend geboorteverlof werkt dat deel uit.

Hoeveel weken betaald ouderschapsverlof krijg je?

Je hebt recht op 9 weken betaald ouderschapsverlof. Hebben jullie allebei een arbeidsovereenkomst, dan heeft ieder van jullie dat recht apart.

Een week is hier het aantal uren dat jij per week werkt. Werk je 32 uur per week, dan heb je recht op maximaal 9 keer 32 uur, dus 288 uur.

Je kunt de uitkering voor minimaal 1 week krijgen. Wordt je werkweek tijdens het verlof korter of langer, dan wordt opnieuw berekend op hoeveel uur je nog recht hebt.

Heb je meer dan één werkgever? Dan heb je bij elke baan recht op het volledige betaalde verlof, en de werkgevers vragen de uitkering apart aan.

Hoeveel procent van je loon krijg je?

Je krijgt 70 procent van je dagloon, dus minder dan je gewone loon. Het dagloon is altijd inclusief vakantiegeld.

Het dagloon is je loon per dag, berekend uit wat je verdiende in een periode voor de start van de uitkering. De wet rekent daarvoor met 1/261 deel van je loon over een jaar.

Er is geen rekenhulp, omdat het precieze dagloon per situatie verschilt. Het UWV stelt de hoogte van je uitkering vast nadat je werkgever de aanvraag heeft ingediend.

Sommige cao’s laten de werkgever de uitkering aanvullen, bijvoorbeeld tot 100 procent. Kijk in je cao of vraag je werkgever of er een aanvulling is.

Staat er in de cao ook dat je de aanvulling terugbetaalt als je uit dienst gaat, dan geldt dat alleen voor die aanvulling. De uitkering zelf hoef je nooit terug te betalen.

Wat is het maximale dagloon voor ouderschapsverlof in 2026?

Sinds 1 juli 2026 is het maximumdagloon 309,91 euro bruto per dag, inclusief vakantiegeld. Je uitkering is hoogstens 70 procent daarvan, dus ongeveer 217 euro bruto per dag.

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid beslist twee keer per jaar of het maximumdagloon wordt aangepast, op 1 januari en op 1 juli. Kijk bij het UWV welk bedrag op dat moment geldt.

Ligt je dagloon onder het maximum, dan rekent het UWV met je eigen dagloon. Een rekenvoorbeeld met een dagloon van 200 euro bruto:

• Dagloon: 200 euro bruto. Dit is een voorbeeld, jouw dagloon kan anders zijn.
• Uitkering per dag: 200 euro keer 0,70 is 140 euro.
• Uitkering per week: 140 euro keer 5 werkdagen is 700 euro. Het UWV rekent met 5 dagen, ook bij deeltijdwerk.
• Uitkering voor 9 weken: 9 keer 700 euro is 6.300 euro bruto.

Alle bedragen zijn bruto. Het precieze bedrag voor jou stelt het UWV vast.

Tot wanneer kun je betaald ouderschapsverlof opnemen?

Je neemt de 9 betaalde weken op binnen 1 jaar na de geboorte van je baby. Alleen verlof dat in dat eerste levensjaar valt, krijgt de uitkering.

Weken die je in dat jaar niet opneemt, blijven staan als onbetaald ouderschapsverlof. Dat kun je opnemen tot je kind 8 jaar is.

Bij een adoptie- of pleegkind is de termijn anders. Dan neem je het verlof op binnen 1 jaar nadat het kind in het gezin is opgenomen, en voordat het kind 8 jaar is.

Mag je betaald ouderschapsverlof verdelen over meer weken?

Ja, je mag het verlof aaneengesloten opnemen of verspreiden. Jij bepaalt hoe en wanneer je het opneemt, en dat geef je aan in je aanvraag.

Voorbeelden van wat kan:

• Alle uren achter elkaar, in volledige werkweken.
• Een aantal uren per dag, verdeeld over meerdere weken.
• Een aantal dagen per week, verdeeld over meerdere maanden.

Let op de rekensom. Werk je 4 dagen per week en neem je 1 dag per week op, dan heb je 36 weken nodig voor de 9 betaalde weken.

Begin je met die verdeling pas als je baby 6 maanden is, dan loopt het verlof door tot na de eerste verjaardag, en voor die weken krijg je geen uitkering.

Neem je een vaste dag op, dan blijven de andere dagen over voor opvang of een oppas. Wat een oppas nodig heeft, staat in wat de oppas van je baby nodig heeft.

Hoe vraag je betaald ouderschapsverlof aan?

Je vraagt het verlof schriftelijk aan bij je werkgever, minstens 2 maanden voordat het ingaat. Daarna vraagt je werkgever de uitkering aan bij het UWV.

1. Bespreek het verlof met je werkgever: wanneer je begint, hoeveel weken het zijn en hoe je de uren opneemt.
2. Dien je aanvraag schriftelijk in, minstens 2 maanden voor de eerste verlofdag. Zet erin welke periode je wilt, hoeveel uur per week en hoe je die uren over de week verdeelt.
3. Neem minstens één werkweek aan verlofuren op. Eerder kan de uitkering niet worden aangevraagd.
4. Je werkgever vraagt de uitkering aan bij het UWV, via de Verzuimmelder in het werkgeversportaal of via Digipoort, met de melding ‘WAZO-verlof’.
5. Het UWV beslist binnen 4 weken na de aanvraag. Wordt de uitkering toegekend, dan volgt meteen de eerste betaling.

Hangt je verlof af van de bevallingsdatum? Dan kun je dat in je aanvraag aangeven.

Bij de aanvraag vraagt het UWV om de geboortedatum van je baby, de begindatum van je verlof en het aantal werkweken dat je hebt opgenomen. De aanvraag kan alleen voor hele werkweken.

Spreek met je werkgever af dat de aanvraag en elk volgend betaalverzoek op tijd bij het UWV zijn. De wet noemt als uiterste moment 3 maanden nadat je baby 1 jaar is geworden. Het UWV noemt 1 jaar en 3 maanden na de eerste verlofdag. Houd de datum uit de wet aan, want die valt nooit later.

Verandert er na de aanvraag iets, dan moet de wijziging meteen naar het UWV. In loondienst geeft je werkgever die door, als dga of alfahulp doe je dat zelf via Mijn UWV. Ben je het niet eens met de beslissing, dan kun je bezwaar maken. Hoe dat gaat, staat in de beslissingsbrief.

Ben je dga of alfahulp? Dan vraag je de uitkering zelf aan via Mijn UWV.

Mag je werkgever betaald ouderschapsverlof weigeren?

Nee, je werkgever mag je verzoek om ouderschapsverlof niet weigeren. Je werkgever mag je ook niet benadelen omdat je dit recht gebruikt.

Wel kan je werkgever vragen om je verlof anders in te roosteren, als je verlof het bedrijf ernstig in de problemen brengt. Dat overleg kan tot 4 weken voor de ingangsdatum, en het veranderde rooster geldt dan voor het hele verlof.

Je werkgever stelt je wel in staat de betaalde weken binnen het eerste levensjaar op te nemen, en motiveert een wijziging schriftelijk. Dat staat zo in de wet.

Komen jullie er samen niet uit, dan kun je de zaak voorleggen aan de rechter.

Wanneer komt het geld van betaald ouderschapsverlof?

Het UWV betaalt altijd achteraf. Voor ouders in loondienst gaat de uitkering standaard naar je werkgever, nadat je verlof is afgelopen.

Na ontvangst van de aanvraag beoordeelt het UWV die binnen 4 weken. Is de uitkering toegekend, dan volgt meteen de eerste betaling. Voor dga’s en alfahulpen noemt het UWV binnen 3 werkdagen.

Je werkgever kan de uitkering in 1 keer ontvangen of in delen. In delen kan je werkgever na de eerste aanvraag nog 2 keer een betaalverzoek doen, steeds nadat weer een deel van het verlof is opgenomen.

Je kunt het UWV ook vragen om de uitkering rechtstreeks aan jou te betalen. Dat geef je vooraf aan je werkgever door, die het bij de aanvraag of bij een volgend betaalverzoek aangeeft.

Je werkgever hoeft de uitkering niet voor te schieten, want loon doorbetalen is niet verplicht. Je werkgever kan ervoor kiezen je loon door te betalen, of te wachten tot het UWV de uitkering heeft betaald.

Daardoor kun je tijdens het verlof minder inkomen hebben. Maak vooraf afspraken met je werkgever over de betaling, en reken door wat je per maand nodig hebt.

Wat een baby aan vaste kosten meebrengt, staat in wat een baby per maand kost.

Wat betekent het voor je vakantiedagen, pensioen en toeslagen?

Over de uren waarvoor je een uitkering krijgt, bouw je vakantiegeld en vakantiedagen op. Je werkgever mag het ouderschapsverlof niet aftrekken van je vakantiedagen.

Het UWV betaalt de uitkering inclusief vakantiebijslag. Hoeveel vakantiedagen je opbouwt, regel je samen met je werkgever.

Over het onbetaalde deel van het verlof bouw je geen vakantiedagen op, tenzij je werkgever die uren doorbetaalt.

Wat het verlof voor je pensioen betekent, verschilt per sector en per bedrijf. Vraag het aan je werkgever of je pensioenfonds.

Je inkomen daalt meestal tijdens het verlof. Daardoor kan de hoogte van je kinderopvangtoeslag, zorgtoeslag of huurtoeslag veranderen, en die wijziging geef je door aan de Belastingdienst.

Hoe je de toeslag voor opvang aanvraagt, staat in kinderopvangtoeslag aanvragen.

Wat is het verschil met onbetaald ouderschapsverlof?

Het verschil zit in het geld en in de termijn. Betaald ouderschapsverlof is er voor 9 weken in het eerste levensjaar, onbetaald verlof kan tot je kind 8 jaar is.

De tabel geeft de stand van 2026. Het is een richting, geen advies over jouw situatie.

Samen zijn het maximaal 26 weken, dus naast de 9 betaalde weken heb je recht op 17 onbetaalde weken. Werk je 32 uur per week, dan is dat in totaal 26 keer 32 uur, dus 832 uur, waarvan 288 uur betaald.

Na de datum waarop je kind 8 jaar is geworden, bestaat er geen recht meer op ouderschapsverlof.

Wat als je een tweeling hebt of een tweede kind?

Bij een tweeling heb je als juridische ouder voor elk kind recht op maximaal 9 werkweken betaald ouderschapsverlof. Het verlof kan dus dubbel zo lang duren, en de uitkering ook. Alle betaalde weken vallen wel in het eerste levensjaar. Ben je geen juridische ouder, dan is het 1 keer 9 weken voor de kinderen samen.

De hoogte van de uitkering is bij een tweeling gelijk aan die bij 1 kind. Je kunt wel meer betaalverzoeken doen, want per kind zijn er maximaal 3.

Heb je al een ouder kind? Dan heeft je baby een eigen recht, want je hebt voor elk kind recht op ouderschapsverlof. Het betaalde deel geldt in het eerste levensjaar van dat kind.

Hoe je met twee kinderen tegelijk het overzicht houdt, staat in een tweeling of een tweede kind.

Wat als er tijdens je verlof iets verandert?

Dat hangt af van wat er verandert, want elke situatie heeft een eigen regel. Hieronder staan vier situaties, met wat de officiële pagina’s zeggen.

• Nieuwe baan: je kunt het resterende verlof meenemen naar je nieuwe werkgever. Je vorige werkgever geeft je op verzoek een verklaring met het aantal uren dat je nog hebt. Heb je nog geen nieuwe baan, dan kun je geen betaald ouderschapsverlof opnemen.
• Werkloos: het betaald ouderschapsverlof stopt op de eerste dag van je werkloosheid.
• Ziek: overleg meteen met je werkgever. Volgens Rijksoverheid loopt het verlof door, tenzij je het onderbreekt of stopzet. Volgens het UWV stopt het betaalde verlof als je volledig ziek wordt. Je kunt dan afspreken dat je het later opneemt, binnen het eerste levensjaar.
• Zwangerschapsverlof of een onvoorziene situatie: je kunt je verlof onderbreken of stoppen. Bij zwangerschapsverlof mag je werkgever dat niet weigeren.

Het UWV betaalt de uitkering niet over dezelfde periode als een uitkering voor zwangerschaps- of bevallingsverlof of voor aanvullend geboorteverlof.

Blijf je ineens thuis omdat je baby ziek is? Dat is een andere situatie dan ouderschapsverlof, en staat in calamiteitenverlof bij een ziek kind.

Zijn er in 2026 nieuwe regels voor betaald ouderschapsverlof?

Op de pagina’s van Rijksoverheid en het UWV staan in oktober 2026 nog steeds 9 weken, 70 procent en het eerste levensjaar. Alleen het maximumdagloon wordt elk half jaar opnieuw bekeken.

Het kabinet wil de verlofregels vereenvoudigen in een nieuwe Verlofwet, die de Wet arbeid en zorg zal vervangen. Het voorstel ging op 29 juni 2026 in internetconsultatie, en het streven is om de wet in 2028 te laten ingaan.

Het kabinet wil daarbij de verlofduur en de hoogte van de uitkering niet wijzigen. Wel wil het werkgevers verplichten om je tijdens verlof met een uitkering een betaling te geven die je loon vervangt.

Het is nog een voorstel. Zolang de wet niet is aangenomen, gelden de regels uit dit artikel.

Dit artikel beschrijft de landelijke regels in grote lijnen en is geen juridisch advies. Voor jouw situatie geven je cao, je werkgever en het UWV het antwoord.